ARTICULO: Participación de la Planeación Estratégica en la Gestión de Recursos Humanos.

La planeación estratégica en la gestión de recursos humanos es muy importante, porque es la encargada de velar que todo lo planeado a largo plazo se ejecute y así poder gestionar lo que se va a realizar tomando en cuenta que la planeación se realizara con el propósito de velar por el cumplimiento de objetivos dentro de la organización y con tiempo determinado.

·         En los objetivos de la organización debe existir un objetivo que pretenda retener al personal de la organización a través de incentivos motivacionales, para que ellos se sientan identificados con la organización.

·         Tomando en cuenta que los otros objetivos a ejecutar velaran por nuevas técnicas de contratación, para contar con un talento humano eficaz en la organización que cumpla con las destrezas que la organización exige.

·         Otro factor importante es, que el personal tenga un plan de carrera en la organización y capacitaciones constantes, reforzando las actividades que realiza dentro de la organización y así contar con un desempeño eficiente departe del colaborador.

Recordando que el recurso más importante, es el recurso humano y los recursos humanos, ya que cada uno de ellos tiene diferentes funciones que complementan la importancia de la gestión de recursos humanos. López (2017), Indica que la gestión de recursos humanos se ocupa de los procesos relacionados con las personas que trabajan en la organización, tanto desde el punto administrativo, como desde el de su desarrollo.

Realizado por: Mailyn Sucely Garcia Morales